İş Hukuku
ve Tazminat Davaları
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında; kıdem tazminatı, işe iade ve mobbing davalarından, kurumsal şirketlerin insan kaynakları süreçlerinin hukuki yönetimine kadar stratejik ve çözüm odaklı avukatlık hizmeti sunuyoruz.
⚠️ İşe İade İçin 1 Aylık Hak Düşürücü Süreye Dikkat!
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilen çalışanın, işe iade talebiyle yasal süreç başlatabilmesi için fesih bildirim tarihinden itibaren en geç 1 AY İÇİNDE arabulucuya başvurması kanuni zorunluluktur. Bu süre kaçırıldığında işe iade hakkı tamamen düşer.
Çalışma Alanlarımız
İş davalarında hak kaybı yaşamamak ve süreci en hızlı şekilde lehe sonuçlandırmak için uzmanlığımızla yürüttüğümüz başlıca hukuki hizmetler.
1. İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları
İş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan maddi hakların, bilirkişi raporlarıyla kuruşu kuruşuna tespit edilerek yasal faiziyle tahsili sürecidir.
- Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması ve tahsili.
- Fazla mesai (haftalık 45 saat üstü), UBGT ve hafta tatili ücretleri.
- Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsil edilmesi.
- Ödenmeyen veya eksik ödenen maaş / prim alacakları davaları.
2. İşe İade ve İş Güvencesi Davaları
30'dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçinin geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılması durumunda açılan davalardır.
- 1 aylık hak düşürücü süre içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu.
- Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade kararı alınması.
- İşe başlatmama tazminatı (4 ila 8 aylık ücret tutarı) tahsili.
- Boşta geçen süre (en çok 4 aya kadar) ücretinin alınması.
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları
İş yerinde veya işveren tarafından görevlendirilen başka bir yerde kaza geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan çalışanın zararlarının tazmini süreçleridir.
- İş kazasının tespiti ve SGK bildirim süreçlerinin takibi.
- Sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranına göre tazminat davası.
- İşçinin kendisine maddi ve yüksek manevi tazminat davaları.
- Ölümlü iş kazalarında aile için "destekten yoksun kalma" tazminatı.
4. Şirketler İçin İK ve İş Hukuku Danışmanlığı
İşverenlerin hukuki risklerini en aza indiren, önleyici hukuk prensibiyle kurguladığımız düzenli kurumsal İK ve sözleşme danışmanlığı hizmetidir.
- İş ve gizlilik (rekabet yasağı) sözleşmelerinin hazırlanması.
- Tutanak, ihtarname, savunma talep ve fesih belgelerinin düzenlenmesi.
- İşçi özlük dosyalarının mevzuata ve KVKK'ya uygun denetimi.
- İşveren vekili olarak iş davaları ve arabuluculuk süreçlerinde temsil.
Bilinmesi Gereken Hukuki Şartlar
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında davanın yönünü belirleyen kritik yasal düzenlemeler ve şartlar.
En Az 1 Yıllık Çalışma Süresi
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması (istifa) kural olarak kıdem hakkını bitirir; ancak haklı nedenle fesih durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatı alınır.
6 İş Günlük Hak Düşürücü Süre
Hem işçi hem de işveren için "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" (hakaret, taciz, hırsızlık, yalan beyan vb.) nedeniyle sözleşmeyi derhal fesih hakkı, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.
Yazılı Belge veya Tanık Beyanı
İşçinin yasal haftalık 45 saatin üzerinde çalıştığını iddia etmesi durumunda ispat yükü işçidedir. Fazla mesai alacağı; imzalı puantaj kayıtları, araç takip sistemi (GPS) verileri, şirket e-postaları veya aynı dönemde çalışan tanıkların beyanlarıyla ispatlanabilir.
Sistematiklik ve İspat Yükü
İşyerinde yöneticiler veya çalışma arkadaşları tarafından uygulanan psikolojik şiddetin (mobbing) tazminata konu olabilmesi için olayın süreklilik arz etmesi (sistematik olması) gerekir. E-posta kayıtları, kamera kayıtları ve tanık beyanları en güçlü delillerdir.
İşçi Alacakları Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve tazminat haklarının belirlenmesinde kullanılan resmi hukuk formülleri ve kriterler.
💰 Giydirilmiş Brüt Ücret
Kıdem tazminatı çıplak maaş üzerinden değil; yol, yemek, ikramiye, düzenli prim gibi yan hakların eklenmesiyle oluşan "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden hesaplanır.
⏳ Kıdem (Çalışma) Süresi
İşe giriş ile işten çıkış tarihi arasındaki süre net olarak belirlenir. İşçinin yasal kıdem süresine deneme süresi de mutlaka dahildir.
📈 Tazminat Tavan Sınırı
Kıdem tazminatı hesaplanırken, devlet tarafından her 6 ayda bir belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı" aşılamaz. Hesaplama bu tavan üzerinden sınırlanır.
⚖️ %50 Zamlı Mesai Ücreti
Haftalık 45 saati aşan her bir saatlik fazla çalışma için, işçinin normal saatlik ücreti %50 zamlı (1.5 katı) olarak hesaplanıp ödenmek zorundadır.
🛑 5 Yıllık Zamanaşımı
İş Kanunu'na göre kıdem, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresi, işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıldır.
🧮 Bilirkişi İncelemesi
Davada hak edilen net tutar, mahkemenin atayacağı uzman hesap bilirkişisi (aktüer/iş hukuku uzmanı) tarafından yukarıdaki kriterlere göre raporlanır.
Dava ve Tahsilat Sürecimiz
Uyuşmazlıkların kanunlara uygun biçimde, en az risk ve en kısa sürede çözümlenmesi için izlediğimiz adımlar.
Hukuki Ön İnceleme ve Strateji
İş sözleşmesi, SGK dökümleri, fesih bildirimleri ve ihtarnameler incelenerek olası alacak kalemleri ve haklılık durumu raporlanır.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci
İş mahkemesinde dava açmadan önce kanuni bir zorunluluk olan Arabuluculuk başvurusu yapılır ve tarafların anlaşma ihtimali masaya yatırılır.
İş Mahkemesinde Dava Açılması
Arabuluculukta anlaşılamaması halinde hiç vakit kaybetmeden İş Mahkemesi'nde dava ikame edilir, deliller ve tanıklar sunulur.
İlamlı İcra ve Tahsilat
Mahkemeden çıkan lehe karar (ilam) doğrudan icra daireleri aracılığıyla işverene yöneltilir ve tüm tazminatların yasal faiziyle tahsilatı gerçekleştirilir.
İş Hukuku İhtilaflarınız İçin Yanınızdayız
Haksız yere işten çıkarıldıysanız, haklarınızı eksik aldıysanız veya şirketinizin iş hukuku ve İK süreçlerini mevzuata uygun hale getirerek güvence altına almak istiyorsanız uzman ekibimizle iletişime geçin.